金坛区西岗中学教师评优评先方案
发布时间：2020/1/3 9:32:36 作者：管理员 浏览量：5372
金坛区西岗中学教师评优评先方案
（试行稿）
一、指导思想：
评优评先是为了正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，督促和激励教职工不断提高政治、业务素质，认真履行岗位职责；是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。
评选工作将充分发挥教育评价的导向、激励、改进的功能，坚持实事求是、好中评优的原则，民主与集中相结合的原则，注意客观性与主体性原则，定性与定量相结合原则，确保评优评先工作做到公开、公平、公正，并按要求进行公示，接受广大教职工的监督。
二、评选对象：
全校在编在岗的教职工。
三、领导小组：
组 长：何丽华
副组长：丁郁松 袁素俊
组 员：吴 晗 朱路生 李粉云 王益祥 于美红 郁 香
陈和祥 蒋小华
四、评选程序：
1、每年末根据评审细则教师自主打分申报,按分数从高到低确定候选人,未达分配人数，学校直接推荐上报。
2、对候选人进行民主测评。
3、考核领导小组研究决定优秀和嘉奖人选。
4、对拟定人选进行校内公示，最后认定表彰名单。
五、评审细则：
类别 | 项目 | 考 核 标 准 | 考核方法 | 考核 部门 | 备注 | 分值 | 自评 | 考核 | |
一 师德表现︵ 10分 ︶ | 执行法规政策 | 拥护四项基本原则，坚决贯彻执行党的各项教育方针、政策以及市局相关文件精神，坚持教书育人，为人师表。 | 违反“职业道德八不准”一票否决 | 党 支 部 |
| 5 |
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工作态度 | 热爱学校，热爱本职工作，服从分工，积极参加学校组织的各类政治学习、业务学习及各项活动。 | 学校组织的各项学习或活动有一次不参加扣1分。 |
| 5 |
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二 专业发展︵ 32分 ︶ | 继续教育 | 积极参加市局、研训中心组织的各类培训及研训活动，完成相应的培训学时。 |
| 教 科 室 | 刷卡 为准 | 8 |
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基 本 功 | 江苏省基本功一等奖6分，二等奖5分，三等奖4分；常州学科带头人、基本功一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；常州市骨干教师、金坛市学科带头人、基本功一等奖4分，骨干教师、二等奖3分。 |
| 最高累计不超过8分 | 8 |
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评 优 课 | 江苏省一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；常州市一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；金坛市一等奖3分，二等奖2分。 |
| 最高累计不超过8分 | 8 |
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学生成果 | 辅导学生江苏省一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分；常州市一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；金坛市一等奖3分，二等奖2分。 |
| 最高累计不超过8分 | 8 |
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三 教学常规︵ 16分 ︶ | 备课 | 备课节数达标，结构完整，目标明确，具有可操作性，反思到位，有科学合理的课堂生成。 | 无故不备课一次扣1分。 | 教 导 处 | 以教务处抽查和学校督导检查为准 | 4 |
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上课 | 准时上、下课，不拖课，无不备课上课的现象，能有效把握生成性资源进行学习指导，课堂教学效益高。 | 无故不上课一次扣2分。 | 4 |
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作业 | 作业量适中，批改及时，有反馈，有订正，有二次批改。 | 无故不批改一次扣1分。 | 4 |
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辅导 | 准时到班辅导并能根据学生的学业情况适时进行个别辅导。 | 无故不辅导一次扣1分。 | 4 |
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四 教学业绩︵ 52分 ︶ | 工 作 量 | 1.按《西岗中学绩效工资》之周工作量计算方法，将春、秋学期课时平均即为得分； 2.班主任、行政按一班语文课程标准课时算。 3.各功能室将年度金额除以300即为得分。 |
| 教 导 处 | 最高累计不超过20分 | 20 |
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教 学 质 量 | 1.平均分：一学年期中、期末四次考试中，以《金坛市西岗中学教学质量考核细则》为准，一等奖2.5分/次/班；二等奖1.5分/次/班；三等奖0.5分/次/班，初三年级中考科目乘以系数1.2。 | 1.政治、历史各占50％； 2.若遇教育局组织的抽考，以原始名次为依据，进步一名则乘以1.1，退步一名乘以0.9，依此类推； | 最高累计不超过16分 | 16 |
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2.合格率：一学年期中、期末四次考试中，以《金坛市西岗中学教学质量考核细则》为准，一等奖1.5分/次/班；二等奖1分/次/班；三等奖0.5分/次/班。 | 最高累计不超过10分 | 10 |
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3.优秀率：一学年期中、期末四次考试中，以《金坛市西岗中学教学质量考核细则》为准，年级前6名0.5分/次/人，年级前15名（不累计），0.25分/次/人。 | 最高累计不超过6分 | 6 |
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五 考勤 ︵ 10分 ︶ | 办公纪律 | 准时上下班，无迟到早退现象，无旷职现象； 上班期间不做与教育教学无关事。 | 迟到早退扣1分/次；事假1天扣1分/次；旷职1天扣3分/次；上班玩游戏、娱乐视频等扣2分/次。 | 政 教 处 | 以考勤记录和学校抽查为准 | 10 |
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加 分 ︵ 45分 ︶ | 在关心学校建设，维护学校声誉，打响西中品牌等方面中有突出贡献的事迹加5分/次。 | 工
会 | 最高累计不超过15分 | 15 |
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集体荣誉奖：获常州市级表彰一次集体中每位成员各加5分，获金坛市级表彰一次集体中每位成员各加3分。（名额分配到学校的除外）。 | 最高累计不超过15分 | 15 |
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参加教育局工会等各部门组织的大型活动、比赛者5分/次； 获一等奖加5分/次，二等奖4分/次，三等奖3分/次。 | 最高累计不超过15分 | 15 |
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总 分 |
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| 120 |
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说明：
1.为兼顾全校教师发展，教师申报成功过市级表彰，原则上同年度不再申报，三年中有过两次市级以上表彰，原则上建议不再申报，参加全市竞争性荣誉申报不限次数。
2.一学年考试不达四次考试的小学科及非一线教学人员评优评先，方案由学校和相关部门按其敬业精神，工作表现和工作实绩给予考核；原则上小学科及教辅人员三年至少有2人次获市级以上表彰（含考核优，优秀教育工作者，德育先进工作者等）,具体评定年份由小学科及教辅人员选代表抽签决定。
3.按教育局【2014】49号文件，病假超过30天，事假累计超过7天，当年度不得评优评先。
